Какво ново в данъчното и трудовото законодателство през 2025 г. – най-важното за работодателите

Въведение

Всяка година работодателите в България се изправят пред изменения в данъчното и трудовото законодателство, които имат пряко влияние върху разходите за персонал, административните задължения и финансовото планиране. За компаниите във Велико Търново и региона е особено важно да бъдат подготвени и информирани, за да избегнат грешки, глоби и неочаквани натоварвания.

В тази статия от експертите на

„Маринов и партньори“

1. Минимална заплата и осигуровки – нови прагове и условия

Една от най-важните теми за работодателите винаги е минималната работна заплата, тъй като тя задава база за осигуровки и тенденциите в пазара на труда.

• Минимална работна заплата (МРЗ)

  
  За 2025 г. е предвидено увеличение на МРЗ, което автоматично вдига и базата за изчисление на задължителните осигуровки. Работодателите трябва да се подготвят за това увеличение и да коригират вътрешните си политики за заплати и бонуси.

• Осигуровки – структура и ставки

  
  Промените в осигурителната система включват корекции в ставките и праговете за различните категории осигурени – общоосигурени, допълнително осигурени и работодателски принос. Добрата новина е, че новите правила предоставят възможности за по-точно разпределение на разходите върху фонда „Работна заплата“.

• Допълнителни осигурителни задължения

  
  В някои случаи може да се въведат нови условия за здравни вноски или допълнителни осигуровки за специфични категории служители, особено в сектори с висок риск.

Практически съвет от „Маринов и партньори“:

2. Нови срокове и задължения при подаване на декларации

Всяка регулация си има срокове – неспазването им води до санкции и данъчни претенции. Ето кои са промените, които работодателите трябва да имат предвид:

• Декларация 6 и срокове

  
  В края на годината работодателите подават декларация 6 за декември. За 2025 г. се очакват уточнения в сроковете, затова е важно да се следят указанията на Националната агенция за приходите (НАП).

• Електронно подаване на отчети

  
  Все повече видове декларации и отчети се изискват да се подават само електронно. Работодателите трябва да имат подходящ софтуер и удостоверения (КЕП) или електронен подпис, за да отговорят своевременно.

• Преразглеждане на срокове за трудови договори

  
  В някои случаи се коригират сроковете за уведомление при прекратяване, изплащане на възнаграждения и подаване на съобщения към ИА „Главна инспекция по труда“.

Важно:

3. Промени в трудовото законодателство – права и задължения на работодателите

Освен финансовите корекции, през 2025 г. се очакват и изменения в трудовото законодателство, които засягат начина на работа с персонала:

• Увеличение на минималния осигурителен доход

  
  За заетите на непълен работен ден най-вероятно ще има корекции в минималната заплата, която се използва за осигуряване при частичен работен режим.

• Нов режим за дистанционна работа

  
  С увеличението на гъвкавите форми на труд се очакват изменения в регулациите за дистанционна работа – като осигуряване на оборудване, обезщетения, разходи за интернет и командировки.

• Регулации за прекрати и компенсации

  
  Задължителните уведомления, формите на трудов договор, компенсациите при уволнение и други условия се преразглеждат с цел защита на работника. Работодателите трябва да са запознати и подготвени за съответствия.

Ние в „Маринов и партньори“ предлагаме услуги по съпровождане на трудови отношения — изготвяне на договори, анализ на съответствие и консултации по случаите.

4. Подготовка за годишно приключване и избягване на често допускани грешки

При финансовото приключване на 2025 г. работодателите трябва да имат предвид новите законови промени, за да избегнат грешки:

• Уверете се, че всички осигурителни вноски и данъци са коректно начислени според новите прагове.
• Проверете дали всички трудови договори съответстват на промените в трудовия кодекс и регулациите за дистанционна работа.
• Подгответе график за подаване на декларации и отчети в съответствие с новите срокове.
• Избягвайте некоректно прилагане на старите ставки или недоразумения при преобразуване на начисленията.

Професионалното счетоводно обслужване на „Маринов и партньори“ гарантира, че вашето годишно приключване ще бъде изпълнено

със синхрон с актуалната нормативна рамка

Заключение

2025 г. носи важни промени в данъчното и трудовото законодателство, които имат пряко отражение върху всеки работодател – от малък бизнес до средна фирма. Повишените минимални прагове, променените осигуровки, новите срокове и трудови регулации изискват яснота, подготовка и съзнателно управление.

С правилен подход и професионална подкрепа тези промени могат да се превърнат в възможност, а не в риск.

Призив за действие

Ако искате вашият бизнес във Велико Търново да се адаптира безболезнено и сигурно към промените в 2025 г.,

„Маринов и партньори“

👉

Запишете час днес и не оставяйте закона да бъде изненада за вас.